Trong quá trình mở rộng quy mô và vận hành nhiều chi nhánh, nhu cầu chuẩn hóa quy trình quản lý văn bản trở thành yêu cầu cấp thiết đối với doanh nghiệp tại Việt Nam.
Tuy nhiên, không phải tổ chức nào cũng xây dựng được hệ thống quản lý văn bản đủ mạnh để đáp ứng mô hình đa chi nhánh. Bài viết này của 1C Việt Nam sẽ phân tích những thách thức đặc trưng và giải pháp giúp doanh nghiệp quản lý văn bản hiệu quả và vận hành nội bộ thống nhất toàn hệ thống.
Trong bối cảnh doanh nghiệp vận hành nhiều địa điểm phân tán, hệ thống quản lý văn bản không chỉ là nơi lưu trữ mà còn là nền tảng giúp luồng thông tin được truyền đạt thống nhất từ trụ sở đến từng chi nhánh, đảm bảo sự phối hợp liên tục và ra quyết định kịp thời.
Khi được chuẩn hóa và vận hành đúng cách, quản lý văn bản trở thành yếu tố then chốt nâng cao hiệu quả điều hành, tính minh bạch, khả năng tuân thủ và mang lại 5 lợi ích then chốt cho tổ chức.
Trong nhiều doanh nghiệp đa chi nhánh, tài liệu nội bộ đang bị lưu trữ phân tán tại nhiều nơi - từ email, nhóm chat, Sharepoint, ổ cứng cá nhân, đến các hệ thống riêng lẻ. Mỗi đơn vị có cách lưu trữ khác nhau, khiến doanh nghiệp không có một nguồn dữ liệu tập trung để kiểm soát và tra cứu.
Theo nghiên cứu của M-Files (2023), có đến 86% nhân viên gặp khó khăn khi tìm tài liệu, và 83% từng phải tạo lại file dù chúng đã tồn tại trước đó. Nguyên nhân chính đến từ việc thiếu quy chuẩn chung về lưu trữ và chia sẻ tài liệu giữa các bộ phận, dẫn đến sự thiếu nhất quán và trùng lặp thông tin.
Khi không có một hệ thống quản lý văn bản thống nhất, nhân sự thường phải liên hệ nhiều đầu mối ở các trụ sở để tìm kiếm hoặc xác minh phiên bản mới nhất. Tình trạng này không chỉ làm chậm tiến độ xử lý mà còn gây lãng phí thời gian, tăng chi phí vận hành và nguy cơ thất lạc dữ liệu.
Tại nhiều doanh nghiệp đa chi nhánh, quyền truy cập tài liệu thường được thiết lập thiếu đồng bộ và không có cơ chế phân quyền chi tiết theo vai trò, cấp bậc hay chi nhánh. Điều này dẫn đến những khoảng hở bảo mật trong quá trình nhân viên tiếp cận, tải hay chia sẻ dữ liệu - điển hình như việc chuyển tiếp email chứa tài liệu mật ra bên ngoài.
Theo báo cáo của VCCI và Synology (2023), có đến 77% doanh nghiệp Việt Nam gặp khó khăn trong quản lý dữ liệu. Đáng chú ý, rò rỉ dữ liệu không chỉ đến từ hacker mà còn bắt nguồn từ nội bộ. Khảo sát khu vực APAC do VietTimes công bố năm 2024 cho thấy 25% sự cố xuất phát từ nhân viên thao tác sai.
Khi không có một hệ thống quản lý văn bản cho phép phân quyền chi tiết, doanh nghiệp gần như “mù mờ” về luồng truy cập dữ liệu, khó phát hiện sớm hành vi bất thường.
Nhiều doanh nghiệp đa chi nhánh vẫn vận hành quy trình phê duyệt văn bản theo hướng thủ công, phụ thuộc vào email, in ấn và ký tay. Việc luân chuyển hồ sơ qua nhiều cấp ở các đơn vị khác nhau dễ tạo ra độ trễ lớn và làm “tắc nghẽn” toàn bộ chuỗi xử lý.
Theo M-Files (2023), có tới 65% nhân viên gặp khó khăn khi trình ký văn bản do phải chờ xử lý qua nhiều bước thủ công và không có công cụ theo dõi tiến độ. Việc một văn bản cần được duyệt tuần tự qua các phòng ban khiến mỗi lần trì hoãn ở một mắt xích có thể kéo dài toàn bộ quy trình thêm nhiều ngày.
Khi không có một hệ thống quản lý văn bản hỗ trợ tự động hóa và theo dõi luồng phê duyệt, doanh nghiệp rất dễ rơi vào tình trạng chậm trễ, mất kiểm soát tiến độ và bỏ lỡ các cơ hội kinh doanh.
Tại nhiều doanh nghiệp đa chi nhánh, quá trình xử lý văn bản vẫn chủ yếu dựa trên trao đổi qua email hoặc file đính kèm, không có cơ chế ghi nhận lịch sử thao tác.
Theo AIIM (2023), chỉ 26% hệ thống quản lý tài liệu hiện nay có khả năng tích hợp kiểm soát phiên bản và ghi log thao tác chỉnh sửa đầy đủ. 68% nhân sự đều thấy khó khăn trong việc tìm đúng phiên bản tài liệu. Nếu xảy ra sai sót,đặc biệt với các tài liệu có yếu tố pháp lý như hợp đồng, tờ trình hay biên bản họp, việc truy cứu trách nhiệm trở nên mơ hồ.
Khi không có một hệ thống quản lý văn bản kiểm soát chặt chẽ phiên bản và lịch sử chỉnh sửa, doanh nghiệp dễ rơi vào tình trạng mập mờ trách nhiệm, thiếu minh bạch thông tin, sai lệch nội dung, gia tăng rủi ro pháp lý trong nội bộ.
Báo cáo quản trị khi gửi về thường bị chậm trễ hoặc thiếu nhất quán do dữ liệu được tổng hợp thủ công từ nhiều nguồn rời rạc – từ file Excel, dữ liệu trên các phần mềm khác nhau. Mỗi phòng ban, mỗi chi nhánh có một quy trình nhập liệu và cập nhật khác nhau, khiến trụ sở chính không nhận được dữ liệu tổng hợp tức thời.
Theo báo cáo của AIIM (2023), 52% tổ chức sử dụng từ ba hệ thống tài liệu trở lên nhưng không tích hợp với nhau, khiến dữ liệu bị phân tán và dễ sai lệch. Ngoài ra, 85% tài liệu doanh nghiệp vẫn nằm trong email cá nhân của nhân viên – điều này càng làm cho quá trình tổng hợp số liệu báo cáo trở nên thủ công và dễ thiếu sót.
Khi không có một hệ thống quản lý văn bản giúp kết nối và đồng bộ dữ liệu từ các chi nhánh, lãnh đạo không thể có được cái nhìn tổng thể và tức thời để phát hiện điểm nghẽn trong vận hành hay đưa ra quyết định kịp thời.
Từ kinh nghiệm thực tiễn tư vấn và triển khai nhiều dự án chuyển đổi số cho nhiều doanh nghiệp và tập đoàn đa chi nhánh lớn tại Việt Nam, 1C Việt Nam nhận thấy rằng để giải quyết các thách thức trên, doanh nghiệp đa chi nhánh cần triển khai lộ trình tổng thể chuẩn hóa quy trình quản lý văn bản theo các bước sau:
Doanh nghiệp cần khảo sát toàn diện cách thức quản lý văn bản hiện tại tại tất cả chi nhánh. Xác định rõ các điểm nghẽn như: tài liệu đang lưu ở đâu, phê duyệt mất bao lâu, bao nhiêu hệ thống đang dùng, mức độ tuân thủ và phân quyền hiện tại ra sao.
Đồng thời, làm rõ yêu cầu cụ thể về khả năng lưu trữ, tích hợp, bảo mật, và phân quyền. Giai đoạn này cần có sự tham gia của các bên liên quan gồm: Ban lãnh đạo, IT, Hành chính, Pháp chế và đại diện các chi nhánh để bảo đảm góc nhìn đầy đủ và khả thi.
Trên cơ sở đánh giá, doanh nghiệp cần xây dựng bộ quy tắc thống nhất về quản lý văn bản chuẩn, dùng chung cho toàn hệ thống. Bao gồm: quy tắc đặt tên, phân loại tài liệu, luồng phê duyệt theo loại văn bản, phân quyền truy cập theo vai trò, và cơ chế lưu trữ, tìm kiếm tra cứu toàn văn.
Song song, cần lựa chọn phần mềm quản lý văn bản đáp ứng các yêu cầu đã đề ra đồng thời có khả năng mở rộng cho nhiều chi nhánh, tùy biến linh hoạt theo đặc thù quy trình nghiệp vụ và sơ đồ tổ chức doanh nghiệp.
Bước 3: Triển khai thí điểm, đào tạo và nhân rộng
Doanh nghiệp nên triển khai thí điểm tại một số chi nhánh để kiểm chứng hiệu quả trước khi áp dụng toàn hệ thống. Trong giai đoạn này, cần tổ chức đào tạo bài bản cho nhân viên ở mọi cấp, bảo đảm mọi người đều hiểu và sử dụng đúng quy trình.
Sau thí điểm, doanh nghiệp tiến hành nhân rộng có kiểm soát, đi kèm giám sát kỹ thuật và hỗ trợ vận hành. Quan trọng nhất là thiết lập cơ chế đo lường định kỳ: thời gian xử lý giảm bao nhiêu, tỷ lệ lỗi và mức độ hài lòng của người dùng, từ đó điều chỉnh, tối ưu và liên tục cải tiến quy trình theo thực tế vận hành.
Với hơn 30 năm kinh nghiệm triển khai giải pháp tại các tập đoàn lớn trong nước và quốc tế, 1C Việt Nam tự hào giới thiệu phần mềm quản lý văn bản và điều hành tất cả trong một 1C:Document Management, giúp doanh nghiệp giải quyết toàn diện 5 thách thức nêu trên:
Với kinh nghiệm triển khai thành công tại nhiều doanh nghiệp đa chi nhánh ở các lĩnh vực sản xuất, thương mại – dịch vụ, xây dựng, tài chính…, 1C Việt Nam cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp từ khảo sát – chuẩn hóa – đào tạo đến hỗ trợ vận hành lâu dài.
👉 Tìm hiểu thêm về phần mềm 1C:Document Management và nhận tư vấn giải pháp phù hợp TẠI ĐÂY.