• Tự động hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng: từ khâu lập kế hoạch tuyển dụng đến khâu gửi thư mời ứng viên trúng tuyển đi làm
  
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng bao gồm các thông tin về vị trí, bộ phận, lý do tuyển dụng, mức độ ưu tiên, mô tả công việc, yêu cầu công việc
  
• Quản lý chi phí đăng tuyển và phân tích hiệu quả tuyển dụng theo kênh đăng tuyển, vị trí tuyển dụng phù hợp đặc thù khác nhau
  
• Quản lý toàn bộ thông tin chi tiết về ứng viên: trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác, thông tin liên hệ, kết quả quá trình thi tuyển, phỏng vấn và cập nhật toàn bộ sang hồ sơ nhân viên khi trúng tuyển
  
• Triển khai chương trình đào tạo hòa nhập cho nhân viên mới đảm bảo khả năng thích nghi và đáp ứng yêu cầu công việc, nhiệm vụ được giao

“LỰA CHỌN NHÂN TÀI PHÙ HỢP LÀ CHÌA KHÓA QUAN TRỌNG NHẤT CHO SỰ PHÁT TRIỂN MẠNH MẼ CỦA DOANH NGHIỆP”

Marc Bennioff