Hợp đồng thử việc là văn bản pháp lý quan trọng, mang lại lợi ích cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng 1C Việt Nam tìm hiểu chi tiết về mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2024. Với mẫu hợp đồng thử việc file Word này, cả doanh nghiệp và ứng viên đều có cơ hội hiểu rõ hơn về mong đợi, yêu cầu công việc và khả năng thích nghi của nhân sự, từ đó đưa ra quyết định chính xác. Cùng tham khảo ngay nhé!
Hợp đồng thử việc là bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về công việc thử nghiệm trước khi ký hợp đồng chính thức. Theo Khoản 1, Điều 24, Luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc ghi rõ các điều khoản, nghĩa vụ mà cả hai bên phải tuân thủ trong thời gian thử việc.
>>>> ĐỪNG BỎ LỠ:
Hợp đồng thử việc đóng vai trò quan trọng trong việc thiết lập mối quan hệ lao động minh bạch, đảm bảo quyền lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động. Để đảm bảo tính pháp lý và đầy đủ thông tin, mẫu hợp đồng thử việc mới nhất cần có các nội dung sau:
>>>> TÌM HIỂU NGAY:
Tạo lập hợp đồng thử việc chặt chẽ, đầy đủ nội dung pháp lý là bước đầu tiên thiết yếu để xây dựng mối quan hệ lao động bền vững và hiệu quả. Dưới đây là những quy định chi tiết về hợp đồng thử việc theo Bộ luật Lao động 2019:
Theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019, thời gian thử việc được căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, như sau:
Sau khi kết thúc thời gian thử việc theo hợp đồng, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Điều 26 của Bộ Luật lao động năm 2019 quy định rằng tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.
Mặc dù chưa chính thức trở thành nhân viên chính thức, người lao động thử việc vẫn được hưởng một số quyền lợi cơ bản theo quy định của pháp luật lao động và được trình bày trong mẫu hợp đồng thử việc năm 2024:
Điều 27 của Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng khi kết thúc thời gian thử việc:
>>>> XEM NGAY:
Hiểu được tầm quan trọng của hợp đồng thử việc, 1C Việt Nam xin chia sẻ Mẫu hợp đồng thử việc file Word mới nhất 2024. Mẫu hợp đồng này được cập nhật đầy đủ, chính xác theo quy định mới nhất của Bộ luật Lao động, đảm bảo quyền lợi cho cả người sử dụng lao động và người lao động.
Tải ngay Mẫu hợp đồng thử việc 2024: Tại đây.
>>>> XEM THÊM:
Theo Điều 2 Luật Bảo hiểm Xã hội năm 2014, người lao động được quy định tham gia BHXH bắt buộc bao gồm:
Như vậy, về mặt nguyên tắc, người lao động thử việc không bắt buộc tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, theo Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả cho người lao động (không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN) khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động theo quy định. Doanh nghiệp nên tham khảo thêm các mẫu hợp đồng thử việc không đóng BHXH.
Ngoài ra, Công văn số 2447/LĐTBXH-BHXH ngày 26/7/2011 của Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội cũng quy định: NLĐ có thời gian thử việc ghi trong HĐLĐ mà HĐLĐ đó thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, thì cả NSDLĐ và NLĐ đều phải đóng BHXH bắt buộc cho cả thời gian thử việc.
>>>> ĐỪNG BỎ LỠ:
Theo Điều 26 của Bộ Luật lao động 2019, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc được thỏa thuận bởi hai bên. Tuy nhiên, mức lương thử việc không được thấp hơn 85% mức lương chính thức của công việc đó.
Nếu người lao động làm việc tại vùng có mức lương tối thiểu vùng, mức lương thử việc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với công việc đã qua học nghề, đào tạo nghề.
Ví dụ, năm 2023, nếu người lao động làm việc ở vùng I với mức lương chính thức là 10.000.000 đồng/tháng và công việc của người lao động đã qua học nghề, mức lương thử việc sẽ được tính như sau:
Thường thì mức lương thử việc cao hơn sẽ được áp dụng.
Khi thời gian thử việc kết thúc và công việc thử đạt yêu cầu, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động và trả 100% mức lương theo thỏa thuận. Mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc trong thời gian thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu thử việc không đạt yêu cầu như đã thỏa thuận.
Tóm lại, mức lương sau khi hết thử việc có thể cao hơn hoặc bằng mức lương thử việc, tùy thuộc vào thỏa thuận, năng lực và hiệu quả công việc của nhân viên.
>>>> ĐỌC THÊM:
Theo Điều 25 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc chỉ được ký một lần đối với một công việc cụ thể, tuân theo các điều kiện sau đây:
Tuy nhiên, pháp luật không cấm thử việc nhiều lần với nhiều công việc khác nhau tại cùng một doanh nghiệp. Do đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể ký kết hợp đồng thử việc nhiều lần đối với các công việc khác nhau tại cùng một doanh nghiệp.
>>>> ĐỪNG BỎ LỠ:
Theo Điều 24 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động là hai loại hợp đồng khác nhau:
Hợp đồng thử việc có thể được soạn thảo riêng biệt hoặc được bao gồm trong hợp đồng lao động. Mục đích chính của hợp đồng thử việc là đánh giá khả năng phù hợp của nhân viên trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức.
Ngược lại, hợp đồng lao động được ký kết sau khi thử việc và có thể bao gồm nội dung thử việc, nhưng không phải là hợp đồng thử việc.
Trên đây là thông tin chi tiết về hợp đồng thử việc và quy định liên quan theo Bộ luật Lao động 2019. Hy vọng rằng thông tin về hợp đồng thử việc và mẫu hợp đồng thử việc mới nhất được 1C Việt Nam chia sẻ đã giúp người sử dụng lao động và người lao động hiểu rõ hơn về quy trình, các điều khoản quan trọng khi ký kết thỏa thuận thử việc.
>>>> BÀI VIẾT LIÊN QUAN: