Trong môi trường làm việc ngày nay, khái niệm OT đã trở thành một phần không thể thiếu. Vậy OT là gì? Cách tính lương thêm giờ cho nhân viên cụ thể như thế nào? Trong bài viết này, 1C Việt Nam sẽ cung cấp cho doanh nghiệp cái nhìn chi tiết và toàn diện về khái niệm OT, những quy định pháp luật liên quan, cũng như cách tính toán lương OT một cách chính xác. Tham khảo ngay!
OT là viết tắt của từ gì? OT là từ viết tắt của "Overtime" trong tiếng Anh, nghĩa là thời gian làm thêm giờ, làm ngoài giờ, làm tăng ca so với quy định. Thông thường, OT sẽ áp dụng khi phải tăng ca cho dự án đặc biệt, hoặc công việc gấp cần xử lý. Những người làm thêm giờ cũng sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với thời gian làm việc chính thức tại doanh nghiệp.
Hình thức làm việc Overtime hiện nay khá phổ biến, dễ dàng bắt gặp tại các doanh nghiệp Logistics, F&B, Hospitality, Agency,...nhằm thúc đẩy tiến độ công việc và hiệu suất làm việc của nhân viên.
>>>> XEM THÊM:
Theo Bộ luật Lao động 2019, quy định về làm thêm giờ được nêu rõ tại Điều 107. Cụ thể như sau:
Theo quy định của Luật lao động, thời gian làm việc của người lao động là 8 giờ mỗi ngày và không quá 48 giờ một tuần. Đối với các nhà hàng, khách sạn, thời gian làm việc được chia thành các ca làm việc không vượt quá 10 tiếng mỗi ngày. Ca làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đêm hôm trước đến 6 giờ sáng hôm sau.
Luật Lao động cho phép làm thêm giờ nhưng không vượt quá 50% số giờ làm việc một ngày. Ví dụ, sau khi đã làm việc 8 giờ trong ngày, thời gian làm thêm giờ tối đa là 4 giờ. Như vậy, tổng thời gian làm việc chính thức cộng với thời gian làm thêm của người lao động là không được quá 12 giờ trong một ngày.
Khi làm thêm giờ, người lao động có thể được sắp xếp thời gian nghỉ bù, nếu không được nghỉ bù thì sẽ được hưởng lương làm thêm giờ.
>>>> BÀI VIẾT LIÊN QUAN:
Người sử dụng lao động chỉ có thể sử dụng người lao động làm thêm giờ sau khi có sự đồng ý của người lao động. Theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP, sự đồng ý này cần được hướng dẫn cụ thể và quy định rõ ràng về thời gian, địa điểm và công việc làm thêm. Doanh nghiệp có thể tham khảo văn bản thỏa thuận đồng ý của người lao động với người sử dụng lao động theo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV.
>>>> ĐỪNG BỎ LỠ:
Người sử dụng lao động chỉ được phép sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong một năm trong các trường hợp sau đây:
>>>> BÀI VIẾT LIÊN QUAN:
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính nếu không trả đủ tiền lương làm thêm giờ cho người lao động. Cụ thể, mức phạt tiền sẽ tăng theo số lượng người lao động bị vi phạm như sau:
Điều này được điều chỉnh bởi Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, trong đó quy định rằng mức phạt tiền đối với tổ chức là gấp đôi so với mức phạt đối với cá nhân. Ngoài việc bị phạt tiền, công ty còn phải chi trả đủ số tiền lương chậm trả cộng với lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại Nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt, theo khoản 5 Điều 17 Nghị định nêu trên.
>>>> BÀI VIẾT CÙNG CHỦ ĐỀ:
Lương Overtime tính như thế3 nào? Việc hiểu rõ lương OT nghĩa là gì và cách tính lương OT giúp người lao động đảm bảo quyền lợi cũng như giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật. Cách tính tiền lương làm thêm giờ được quy định tại Điều 98 của Luật Lao động số 45/2019/QH14, cụ thể như sau:
LÀM THÊM GIỜ |
NGÀY LÀM VIỆC (N) |
|||
Ngày thường |
Ngày nghỉ |
Ngày Lễ – Tết |
||
Làm thêm ban ngày (6h – 22h) |
150% x N |
200% x N |
300% x N |
|
Làm thêm ban đêm (22h – 6h) |
Chưa làm thêm ban ngày |
200% x N |
270% x N |
390% x N |
Đã làm thêm ban ngày |
210% x N |
270% x N |
390% x N |
Dưới đây là hướng dẫn chi tiết cách tính lương OT ban ngày theo quy định hiện hành.
Lương OT = Tiền làm giờ thực trả x 150% x Số giờ làm thêm
Lương OT = Tiền làm giờ thực trả x 200% x Số giờ làm thêm
Lương OT = Tiền làm giờ thực trả x 300% x Số giờ làm thêm
>>>> XEM NGAY:
Dưới đây là hướng dẫn cách tính lương OT ban đêm chi tiết:
Lương OT = [Hệ số tăng ca x Tiền làm giờ thực trả của ngày làm việc bình thường + Tiền làm giờ thực trả ngày thường làm việc x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền làm theo giờ tương ứng của ban ngày] x Số giờ làm thêm vào ban đêm
Những thắc mắc như lương OT là gì, làm việc OT là gì gần như không xuất hiện trong giai đoạn trước đây. Tuy nhiên, với sự thay đổi của thị trường việc làm cùng quy chế của các doanh nghiệp, việc làm thêm giờ ngày càng trở nên phổ biến. Dưới đây là một số lý do nhân viên chọn OT nhiều:
>>>> THAM KHẢO NGAY:
Việc áp dụng OT cho nhân viên là một quyết định phụ thuộc vào hoàn cảnh cụ thể của từng doanh nghiệp và từng trường hợp công việc. Khi áp dụng chế độ làm thêm giờ, doanh nghiệp cần xem xét kỹ lưỡng các yếu tố để đảm bảo rằng việc làm thêm giờ là phù hợp và không gây ra tình trạng quá tải ở nhân viên. Cụ thể
>>>> ĐỪNG BỎ LỠ: Tải miễn phí 3+ mẫu đánh giá nhân viên thử việc mới nhất
Mặc dù làm thêm giờ (OT) có thể mang lại lợi ích nhất định cho cá nhân và doanh nghiệp, nhưng cũng đi kèm những tác hại nghiêm trọng nếu quá lạm dụng. Vậy tác hại của OT là gì? Dưới đây sẽ là một số đe dọa dành cho những ai thường xuyên làm việc Overtime:
Trong bài viết trên, 1C Việt Nam đã giải đáp OT là gì cũng như cách tính lương làm thêm giờ chi tiết. Để tận dụng được lợi ích của OT mà vẫn duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, người lao động cần có sự chuẩn bị cũng như quản lý thời gian hợp lý. Trong khi đó, doanh nghiệp có thể tham khảo phần mềm 1C:Company Management để quản lý tốt thời gian làm việc của nhân sự và ổn định khối lượng công việc. 1C:Management là giải pháp quản lý doanh nghiệp toàn diện với các tính năng nổi bật như quản lý tài chính và kế toán, quản lý kho hàng, quản lý sản xuất và dịch vụ, quản lý mối quan hệ khách hàng (CRM),... Cùng với các tính năng quản lý nhân sự chuyên nghiệp, 1C:Company Management chắc chắn là giải pháp hoàn hảo cho các công ty trong thời đại số hiện nay.
>>>> BÀI VIẾT LIÊN QUAN: